بدترین کابوس هر هزاره: TikTok CV های ویدیویی را راه اندازی می کند

[ad_1]

این یک واقعیت است که به طور جهانی تصدیق شده است که درخواست برای مشاغل مکنده: نوشتن یک نامه نامه ، کار مجدد CV ، در نهایت رد شدن. خوشبختانه TikTok به یک راه حل رسیده است: برنامه های ویدیویی 30 ثانیه ای.

این پلتفرم به اشتراک گذاری ویدیو به تازگی برنامه جدید TikTok Resumes خود را راه اندازی کرده است ، کانالی برای کاربران برای تبلیغات خود در برابر کارفرمایان بالقوه. هرکسی که به دنبال کار است می تواند به راحتی یک فیلم کوتاه با فروش خود و تجربه گذشته خود بسازد ، آن را با هشتگ #TikTokResumes برای TikTok خود ارسال کند و کارفرمایان این طرح آن را مشاهده می کنند.

متقاضیان کار می توانند از طریق وب سایت TikTok در اینجا گشت بزنند ، جایی که شرکت هایی از جمله Abercrombie & Fitch ، POPSUGAR، Target ، Chipotle و خود TikTok. در زمان نوشتن مقاله ، موقعیت ها فقط در ایالات متحده در دسترس هستند ، اگرچه احتمال دارد در صورت موفقیت برنامه آزمایشی ، این پلتفرم گسترش یابد.

نیک تران ، رئیس بازاریابی جهانی تیک توک ، در بیانیه ای گفت: “رزومه های TikTok رسماً باز است و رزومه های ویدئویی TikTok را می پذیرد.” “ما فروتن هستیم که می توانیم با برخی از مارک های مشهور و در حال ظهور در جهان شریک شویم زیرا راهی جدید برای متقاضیان کار برای نمایش تجربیات و مهارت های خود را به روشهای خلاقانه و معتبر ارائه می دهیم. #CererTok در حال حاضر یک خرده فرهنگ پر رونق در این سیستم عامل است و ما نمی توانیم منتظر بمانیم تا ببینیم چگونه جامعه رزومه های TikTok را می پذیرد و به تصور مجدد استخدام و کشف شغل کمک می کند. “

برای ژنرال Z ، که در حضور در مقابل دوربین تبحر دارند ، این یک روش عالی برای فروش خود به کارفرمایان بالقوه به نظر می رسد. اما برای هزاره ای مثل من جهنم به نظر می رسد. امیدوارم Dazed هرگز مرا اخراج نکند!

رزومه های TikTok CV تصویری پذیرش مشاغل ایالات متحده را تا تاریخ 31 ژوئیه می پذیرد – می توانید در این فهرست ها گشت بزنید و در اینجا درباره برنامه خود نکاتی را دریافت کنید.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>